校內各單位：
根據國家、湖北省有關文件以及《湖北大學教職工年度考核工作規定》（校人字〔2017〕1號）、《湖北大學引進高層次人才暫行辦法（試行）》（校人字〔2013〕3號）、《湖北大學教師崗位設置管理試行辦法》（校人字〔2010〕22號）等文件精神及相關合同約定，現將2017年教職工年度考核及聘期考核工作有關事項通知如下:
一、年度考核
（一）考核依據
考核范圍、考核內容、考核等次的確定等按《湖北大學教職工年度考核工作規定》規定執行，各單位年度考核優秀等次名額分配見附件1。
其中，涉密教職工還應對履行保密工作職責進行考核。
（二）考核組織
按照考核工作權限，學校中層干部的考核由組織部負責實施;思政教師的考核由學生工作處負責實施；機關各部門工作人員的考核由機關黨委負責實施；其他人員（含在站全職博士后）的考核由各單位考核領導小組負責組織實施。
（三）考核程序
1、個人總結。自2017年度始，《湖北大學教職工年度考核登記表》改為個人網上填寫生成并自行打印，具體程序為:登錄湖北大學人力資源管理系統（湖北大學人事處網站右下角，用戶名：職工號；初始密碼：123456，教職工可自行修改密碼）——點擊“考核管理”模塊——填寫“被考核人總結”（限1000字以內） ——保存提交后用A4紙張雙面打印。
2、單位考評。單位成立考核工作領導小組，負責組織個人述職、民主測評、擬定年度考核等次建議意見等工作，并由考核工作領導小組組長簽署意見。
3、單位審核。單位召開黨政聯席會議對考核工作領導小組擬定的年度考核等次建議意見進行審核，向被考核人反饋審核結果，被考核人簽署“被考核人意見”，在單位公示無異議后報學校。
4、學校審定并公示考核結果。
二、人才專項年度考核
（一）考核對象
與學校簽訂聘任合同的各類人才計劃、項目入選者除參加教職工年度考核以外，還須參加專項年度考核（人員名單見附件2）。
（二）考核內容
重點考核崗位合同中工作目標和工作任務完成情況。
（三）考核等次
考核結果分四個等次：優秀、合格、基本合格和不合格。
（四）考核程序
1、個人總結。個人總結年度履行崗位職責情況，填寫《湖北大學各類人才年度考核表》（見附件3），并提供相關佐證材料。
2、專項考評。由學院教授（學術）委員會組織個人述職、評議測評、擬定年度考核等次建議意見，并由教授（學術）委員會負責人簽署意見。
3、學院審核。學院黨政聯席會議對教授（學術）委員會擬定的年度考核等次建議意見進行審核，并由學院主要負責人簽署意見。學院向被考核人反饋審核結果，在學院公示無異議后報學校。
4、學校審定并公示考核結果。
三、聘期考核
（一）考核對象
1、各類人才計劃、項目聘期期滿者；
2、2014年度入職教師（不含已晉升高一級職稱人員）；
3、2014年度職稱晉升教師。
（以上人員名單見附件4）
（二）考核內容
各類人才重點考核聘期合同中工作目標和工作任務完成情況。
2014年度入職及職稱晉升教師重點考核履行《湖北大學教師崗位聘期基本職責》（見附件5）情況。其中，2014年度入職教師還須考評《聘用合同》中學校、學院另行約定的工作任務完成情況。
（三）考核等次
考核結果分三個等次：合格、基本合格和不合格。
（四）考核程序
1、個人總結。個人總結聘期內履行崗位職責情況，各類人才填寫《湖北大學各類人才聘期考核表》（見附件6），2014年度入職及晉升職稱教師填寫《湖北大學教師崗位聘期考核表》（見附件7），并提供相關佐證材料。
2、材料公示。學院對被考核人提交的各類材料進行審查，并在學院內予以公示，無異議后報學校；學校將被考核人的材料在校園網上予以公示。
3、分類考評。
（1）各類人才計劃、項目聘期期滿者由校教授委員會組織個人述職、評議測評、擬定聘期考核等次建議意見，并由校教授委員會負責人簽署意見。
（2）2014年度入職教師、職稱晉升教師由學院教授（學術）委員會組織個人述職、評議測評、擬定聘期考核等次建議意見，并由教授（學術）委員會負責人簽署意見。學院黨政聯席會議對教授（學術）委員會擬定的聘期考核等次建議意見進行審核，并由學院主要負責人簽署意見。學院向被考核人反饋審核結果，在學院公示無異議后報學校。
4、學校審定并公示考核結果，其中省級及以上層次人才考核結果報上級主管部門備案。
四、二、三級教授聘期考核
二、三級教授聘期考核工作按照省人社廳《關于做好2017年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2017〕843號）、《關于開展全省首批事業單位專業技術二級和三級崗位人員聘期考核工作的通知》（鄂人社函〔2015〕731號）文件精神執行（見附件9）。
（一）考核對象
我校2014年經核準受聘到專業技術二級和三級崗位且仍在職在崗人員（具體名單見附件9）。
（二）考核內容及等次
考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，突出業績導向，相關標準見附件9。
考核結果分兩個等次：合格和不合格。
（三）考核程序
1、學院成立聘期考核工作組。工作組由學院主要負責人、分管科研、教學副院長、教師代表等5-7人組成，學院負責人任組長。
2、個人總結和述職。受聘人員總結聘期內履行崗位職責情況，填寫《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位聘用人員聘期考核表》（見附件9），并在考核工作組和相關學科教師中述職。
3、民主量化測評。述職完后進行聘期考核量化測評（測評表見附件9）。
4、個別談話。考核工作組在參加測評人員中選取有代表性的人員，采取個別談話的方式，聽取對受聘人員聘期考核的意見，并做好談話記錄。
5、形成考核結果意見。考核工作組按照民主量化測評，結合個別談話情況，綜合提出考核等次建議，經學院黨政聯席會議通過，在學院公示無異議后報學校。
6、學校審定考核結果后，向被考核人員反饋考核結果，并將考核結果報上級主管部門備案。
（四）考核結果的運用
聘期考核為合格等次的，可予續聘；聘期考核為不合格的，應予低聘或解聘。
五、工作安排
（一）2018年1月10日前布置年度及聘期考核工作，成立年度考核工作領導小組，組織學習、傳達考核文件精神。
（二）2018年1月17日前，完成各單位各類人員的考核工作，并將以下材料交至學校：
1、教職工年度考核（材料交至綜合樓408室，聯系人：雷恬漪，電話88660653，電子版同時發送至372331254@qq.com）
（1）關于本單位年度考核組織實施情況的報告（主要包括應參加考核人數,考核組織過程,優秀、合格、基本合格、不合格等次人數,需要特別說明的問題等內容）；
（2）《湖北大學教職工年度考核登記表》；
（3）《2017年度湖北大學教職工年度考核結果匯總表》（通過湖北大學人力資源管理系統自動生成）。
2、聘期考核（材料交至綜合樓403室，聯系人：呂露超，電話88660653，電子版同時發送至287844033@qq.com）
（1）《湖北大學教師崗位聘期考核表》；
（2）相關佐證材料。
3、各類人才專項年度考核及聘期考核、二三級教授聘期考核（材料交至綜合樓403室，聯系人：劉晨晨，電話88663285，電子版同時發送至chencliu@hubu.edu.cn）
（1）《湖北大學各類人才年度考核表》、《湖北大學各類人才聘期考核表》、《湖北大學各類人才考核匯總表》（見附件8）；
（2）《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位聘用人員聘期考核表》、《湖北省事業單位專業技術二級（三級）崗位聘期考核結果匯總表》、談話記錄復印件；
（3）相關佐證材料。
六、相關說明
（一）年度考核及聘期考核工作是學校隊伍建設的重要環節，本次考核工作涉及考核對象類別較多，各單位應高度重視、認真組織、統籌安排、按時完成，確保考核工作客觀公正。
（二）教師的科研考核以聘期（3年）考核為主，但各學院開展年度考核時，科研考核應納入考核內容，科研業績較少的教師不得評為優秀，并應予以警示；對于聘期內2年沒有科研業績的教師，學院可將其基礎性績效工資降低一個崗位等級發放。
（三）根據《湖北大學教職工年度考核工作規定》第六條（五）規定，教師聘期期滿考核的科研條件基本達到或達不到標準者，其當年年度考核確定為基本合格或不合格等次。
湖北大學人事處
2018年1月8日
